02-02-2023 19:30 - Kantoor Van Wieren en Vellinga - Zuiderschans 4 9101 PZ Dokkum
Cybercrime: wij zijn toch geen doelwit?
Steeds vaker zijn MKB bedrijven slachtoffer van cyberaanvallen. Ransomware, phishing en datalekken zijn termen die we steeds vaker horen en lezen. Maar wat is dit nu eigenlijk, wat gebeurt er precies, ben ik een doelwit? En hoe kunnen we ons hier tegen weren?
In samenwerking met Integripro geven we graag antwoord op deze vragen. Wij zien dat veel klanten steeds vaker te maken krijgen met de cyberrisico's, maar dat hier nog relatief weinig over bekend is.
Op de bijeenkomst op donderdagavond 2 februari informeren wij u over de risico's en geven oplossingen voor het voorkomen en oplossen van cyberrisico's.
Tijdens deze interactieve bijeenkomst wordt u geïnformeerd over de volgende onderwerpen:
- Soorten cyberrisico's
- Werking van cyberrisico's
- Praktische voorbeelden
- Welke maatregelen kunt u nemen
- Wat te doen na een aanval of incident?
INFORMATIE BIJEENKOMST
Datum: Donderdag 2 februari 2023
Tijd: 19:30 uur
Locatie: Kantoor van Wieren & Vellinga
Zuiderschans 4, Dokkum
Kosten: Er zijn geen kosten verbonden aan het volgen van deze bijeenkomst.
Programma
Het programma start om 19:30 uur, inloop vanaf 19:00 uur. We ronden af rond 21:00 uur, aansluitend is er ruimte om te netwerken. Wij hebben een beperkt aantal plaatsen beschikbaar, daarom vragen wij u tijdig aan te melden via onderstaande button.
Aanmelden vóór maandag 30 januari.
De minister van SZW heeft een ontwerpbesluit met aanpassingen in de kinderopvangtoeslag voor internetconsultatie gepubliceerd. Het besluit past de toeslagpercentages, maximum uurprijzen en toetsingsinkomens van de kinderopvangtoeslag voor 2025 aan....
Lees meer
Een inwoner van Zweden is eigenaar van een woning in Nederland. De woning is puur voor eigen gebruik en wordt niet verhuurd. De opbrengst van de woning is nihil. De inspecteur is van mening dat voor de belastingheffing in box 3 van de...
Lees meer
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet kan worden gevraagd de dienstbetrekking te laten voortduren. Het...
Lees meer